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人生とビジネスで使える『天才たちの心理学NLP』
少し先の話ですが・・・ 人気イベントのお知らせ=================================
少し先の話ですが、 『2011ニューイヤー・トレーニング』の日程を
昨年スケジュールが合わずに後悔されていた方も多かったので、 弊社、会員さまから優先して受付させていただきますが、
日時は、2011年 1月8日(土)、9日(日)の2日間。
今年も皆さん超ビッグな方ばかりでした。 どんな方々だったかと言いますと、 お一人目は、 年間に約1万人もが見学に訪れる「本気の朝礼」で一躍有名になった、 本気で仕事に取り組むって 感動しました。そしてみんなが泣きました。
そして、そして、 泣かすわ、笑わすわ、
さらには、 居酒屋チェーン和民でも有名で、介護や教育などにも活動を広げ、 そして、実名企業小説「青年社長」、「青年社長Part?U」
今年のトレーニングも内容盛りだくさんで凄かったですが、 今回は日程と場所のお知らせだけですが、 今しばらくお待ちください。
さてさて、 早期割引中ということで 『言葉の魔術師』になるためのトレーニング、 前回のトレーニングはこんな感じでした!
通訳つきですので、
例えば、最近では、 活躍しているビジネスパーソン、教師、経営者、政治家、 共通してメッセージの伝え方、つまり言葉の使い方が非常に卓越しています。
どんなタイプにどんな言葉を使えばいいのか。 人を動かすことができるのかを彼ら/彼女らはよく知っているのです。 これらが自在にできる様になるためのトレーニングを行います。
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それでは、また! 芝 健太
【ご注意】
NLPトレーナー神崇仁の「わずか3%の息継ぎ」
NLPは構造とプロセス、を実感しています。 (前編)
こんにちは、NLP-JAPANラーニング・センターの神です。
さて、現在コースを5つ同時に受け持っています。
セミナーの基本的スタイルが体験を中心としているので、 そんな中、とても参考になるフィードバックを頂いたのでご紹介します。
今週のオススメ本
表情
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コミュニケーションにおいて、大きな意味を持つ、
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視覚研究の権威がこのように語っています。
そこにあるものに意味を見出して初めて、
そこにあるものが私たちにとって意味をなす。
あなたはそこに、どのような意味づけをされますか?
知覚位置についてです。
知覚位置とは、私たちが常々外部の世界からの情報を受け取る時に、
どのような受け取り方で知覚しているのかを3つの位置に分類して
それぞれの受け取り方を定義したものです。
第1は「私」、自分固有の世界観から知覚する。
自分の意見や主張を述べる位置です。
第2は「あなた」、相手の立場、共感をもって情報を受け取るポジションです。
第3は「彼ら」、第1と第2を俯瞰的に見る、
そこからパターンや関係性を受け取る位置です。
それぞれの知覚位置を私たちは無意識的に移動しています。
誰しも、必ずと言っていいほどかなり早いスピードで移動して
思考に結びつけていることが多いようです。
そして、そのやり方や得手不得手は、人それぞれ全く違います。
私のクラスでは、知覚位置をゲーム感覚で学んでもらいます。
ひとりの話し手に対して、第2の位置で聞くのが傾聴と言われる状態ですが、
第1の位置から聞くとどうなるか、あるいは、第3の位置だとどうなるのか。
そんなことを実感してもらいます。
そうするとある人は第1の位置で聞く、
聞くというよりも会話を「乗っ取る」ような状態になりますが、
それが得意だと感じることがあるようです。
普段から、人の話を聞きながら、ついつい自分の意見で返してしまう。
それが自分の会話のパターンの多くを占めている。
そんなことに気づかれた方も。
あるいは、第2の位置に留まることで、自分の意見を言えずじまいの人も
いらっしゃいます。
第2の位置が安心感をもてると感じられる人の中には、
「聞くのはできるけど、それから自分の意見を述べるのは苦手」
そういう人は、日常生活の場面でも自分の意見を伝えていなかったり、
伝えることに躊躇を感じることがあるようです。
「家庭での自分はこれなんです。」
そう教えてくれる女性の方もいらっしゃいます。
第3の位置は、客観的、傍観的になります。
「要は~でしょ。」「いわゆる●●ってことだよね。」
共感して聞く必要のある時に、客観的な意見を述べられると、
なんだか距離感を感じたり、未消化を感じてもやもやしたり、
先生に説教されている、そんな感覚を持つ人もいらっしゃいます。
第3の位置に入ることが得意な人は、
圧倒的に男性が多く、第2の位置に入ることが苦手と感じる人が多いようです。
「うわぁ~、家でも嫁との会話こんな感じが多いです。」
そうシェアしてくれる人が結構いらっしゃいます。
どの位置が優れている、劣っているということではありません。
ゴールがあるはずのコミュニケーションにおいて、
それを達成するために必要な知覚の位置は、毎瞬毎瞬異なっているのはとても
自然なことです。
そして、それが今まで無意識で移動していたのを、意識的にゴール達成に適した
位置に動けたとしたら。
不得意と感じられることは、練習で能力を開花させていくことはいくらでも
可能です。
なぜなら、知覚位置は技術だからです。
そしてなによりも、そういう概念があるということを知って、
普段の生活に適用していくことで、自らの柔軟性が開いていく。
その無意識的無能から意識的有能にすすむプロセスが大切なのです。
学習のプロセス/
1.意識していないからしていない。(無意識的無能力)
2.意識しているのに、できない。(意識的無能力)
3.意識することにより、できる。(意識的有能)
4.意識しなくてもできるようになる(無意識的有能)
この学習のプロセスの2と3を実践することで、成長することが可能になります。
セミナーで体験後、参加者のフィードバックはとても興味深いものです。
沢山のメーリングリストでの意見交換がなされます。
ある人は自宅で、パートナーの方との関係や
お姑さんとの関係に、
ある人は職場の上司との関係性に、
ある人はお取引先と
やはり実践をしたら、今までとは違うさまざまな変化を感じるようです。
知覚位置、NLPでは、ポジション・チェンジとディズニーストラテジーで語られることの多い概念ですが、ちょっと視点を変えてみると、随分と応用のきく技術になるのだと、あらためてNLPは「構造」であり、ひとつひとつのコンセプトにも構造とプロセスがあるのだと実感しています。
人間関係の改善には、あなたの意識の変化が必要です。
他者が変わることを期待するのではなく、
自分自身の振る舞いの特徴とその構造を知ることで、
あなた自身の柔軟性を広げていくのに、私たちのNLPは、
とても役に立つと思います。
まずは体験説明会から。
それではまた。
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